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현대제철·포스코·LG화학 등 중후장대 기업에도 인공지능(AI)으로 전환하는 바람이 불고 있다.
18일 업계에 따르면 국내 대표 철강·화학·정유기업들이 최근 AI로 업무 시스템을 자동화하고 생성형AI를 적용해 사내 정보 체계를 디지털화하는 등 경쟁력 강화에 속도를 내고 있다.
현대제철은 5월 내부에 축적된 지식정보를 효과적으로 다룰 수 있는 사내 지식정보 플랫폼 ‘HIP’를 론칭했다. 이는 제철·제강 분야 내에서 대형언어모델(LLM)을 활용한 첫 AI 플랫폼 사례로 △지식정보 체계 구축 △사내 문서 검색 효율화 △경영지원 챗봇 등의 기능을 탑재하고 있다. 흩어져 있던 철강 분야 지식 노하우를 AI 기술을 통해 집대성한 것이다.
현대제철은 데이터 혁신을 통한 업무 효율화를 위해 AI 및 보안 전문 데이터 인텔리전스 기업 에스투더블유(S2W)와 손잡았다. HIP는 S2W의 기업 맞춤 생성형 AI 플랫폼 ‘SAIP(S2W AI Platform)’를 활용해 운영된다. S2W는 난해하고 복잡한 비정형 데이터 처리 기술을 바탕으로 제철-제강 분야의 언어를 이해하는 HIP를 구축했다.
이는 RAG(검색-증강-생성)에 고도의 보안 기술이 결합된 구조로 정확도는 물론 높은 안전성까지 갖춘 것이 특징이다. 현대제철은 기업 내부 데이터 체계를 디지털화 함으로써 업무 효율을 한층 강화하고 기업 경쟁력을 제고할 것으로 기대하고 있다.
포스코는 철강 연속공정의 특성을 반영해 딥러닝 AI 기술이 적용된 스마트 용광로를 가동하고 있다. 이를 통해 연료 및 원료 성분과 용광로 상태를 체크하고 조업 결과까지 예측해 최적의 조건을 자동으로 제어한다. 포스코는 스마트 용광로를 통해 생산량을 약 240t 늘렸으며 각 공정마다 AI 시스템을 접목해 중간에 발생할 수 있는 손실을 줄이는 효과를 보고 있다.
주요 화학 기업들도 AI 솔루션 도입으로 디지털 전환에 적극 나서고 있다. LG화학은 3월 국내 기업 최초로 전 임직원을 대상으로 하는 AI 분석 솔루션 ‘CDS 플랫폼’을 오픈했다. CDS 플랫폼은 코딩이나 분석 관련 전문 역량이 없는 임직원도 자신이 보유한 업무 지식과 데이터를 활용해 인사이트를 발굴할 수 있도록 해준다.
롯데케미칼은 최근 기초소재사업과 첨단소재사업 특성에 맞춘 별도의 AI 조직을 구성했으며 각각 AI솔루션팀과 AI 추진사무국을 새롭게 만들었다. 기초 화학물질 제조기업 한화솔루션은 국내 최초 클라우드 환경 기반의 연구개발(R&D) 전문 검색 플랫폼 ‘AI 테크 센싱 플랫폼(AI TSP)’를 활용해 연구개발 역량을 강화했다.
정유산업도 AI 도입을 통해 차세대 시스템 구축에 나섰다. GS칼텍스는 올 상반기에 여수 공장 정기 보수 작업(TA)을 완료했다. 사람이 직접 해야 했던 위험한 일을 AI와 로봇으로 대체하며 공장 효율성과 안정성을 강화한 케이스다.
GS칼텍스는 2019년부터 디지털 전환을 추진하며 여수 공장에 운전 자동화 시스템을 확보하고 50여개의 AI와 머신러닝 프로젝트를 진행했다. 이를 통해 150억 원 이상에 달하는 수익성 개선 및 비용 절감 효과를 이뤘다. 제품 생산 계획에 AI와 대시보드 등 디지털 기술을 접목해 관련 업무 시간을 30% 줄였다.
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