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국책은행이 MZ세대 구직자로부터 외면받고 있다. 국책은행 3곳의 신입직원 공개채용 경쟁률은 4~5년 전과 비교해 거의 ‘반토막’이 났다. 지방 이전 가능성이 이들 기관의 취업 매력도를 떨어트린 것으로 분석된다. 민간은행 대비 낮은 연봉도 국책은행에 등을 돌리게 했다. 국책은행을 떠나는 직원 비율도 올라가 인재 유입 저조 및 이탈 문제에 ‘빨간불’이 켜진 상황이다.
스카이데일리가 26일 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오에서 한국산업은행의 채용 정보를 확인한 결과, 한국산업은행·중소기업은행·한국수출입은행의 올해 상·하반기 신입직원 공개채용 최종 경쟁률은 평균 41.7대1로 5년 전인 2019년(75.2대1) 대비 거의 절반 가까이 떨어졌다.
은행별로 보면 산업은행이 3~6월 실시한 ‘2024년 하반기 5급 신입행원’ 최종 경쟁률은 29.18대1로 집계됐다. 올해 상반기 공개채용 최종 경쟁률도 30.45대1에 불과했다. 이는 4년 전인 2020년 상·하반기 평균 65.80대1였던 것과 대비해 절반 넘게 하락한 수준이다. 산업은행의 신규 공채 경쟁률은 2021년 49.97대1, 2022년 36.89대1, 2023년 30.21대1로 감소하고 있다.
다른 국책은행도 상황은 마찬가지다. 한국수출입은행은 3~5월 ‘2024년도 상반기 전문직행원(신입) 채용’에서 40.65대1의 최종 경쟁률을 거뒀다. 2019년 상반기(80.87대1)의 절반 수준이다. 2020년 하반기(57.49대1) 이후 50대1을 넘지 못하고 있다.
중소기업은행은 3~6월 실시한 ‘2024년 상반기 IBK기업은행 신입행원’ 채용에서 66.59대1을 기록했다. 작년 하반기 45.86대1보다 개선했으나 2021년까지 70~90대1 수준을 거둔 것과 비교하면 여전히 저조하다.
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| ▲ 크게 보기=이미지 클릭 / [그래픽=윤수진 기자] ⓒ스카이데일리 |
국책은행의 취업 매력도가 떨어진 건 지방 이전 가능성이 커진 영향으로 풀이된다. 20대 대선에서 ‘산업은행 부산 이전’을 공약으로 내건 윤석열 대통령이 당선되면서 공채 경쟁률은 급락했다. 정부는 산업은행을 부산 이전 공공기관으로 고시했고 국회에서도 여당 의원을 중심으로 산은 본점을 부산에 두는 산업은행법 개정안을 여러 개 발의해 여전히 불확실한 상황이다.
기업은행은 대전·대구, 수출입은행은 강원·부산 이전 가능성이 있다. 지방 균형발전이라는 명목으로 해당 지자체 및 지역구 국회의원은 유치 경쟁에 불을 지피고 있다. 인재 수급에 있어서는 악재다. 대한상공회의소가 2022년 수도권에서 구직하고 있는 청년 301명에게 지방 근무에 대한 인식을 조사한 결과에 따르면 청년 72.8%가 “지방 근무를 기피한다”고 답했다.
연봉도 국책은행 취업 선호도를 낮췄다. 지난해 국책은행 3곳의 정규직 직원 평균 연봉은 1억982만 원으로 4대 시중은행(국민·신한·하나·우리)의 전체 직원 평균 연봉(1억1600만 원) 대비 600만 원 적었다. 2019년만 해도 국책은행 3곳의 직원 평균 연봉은 1억535만 원으로 4대 시중은행(평균 9550만 원)보다 1000만 원 많았으나 그 격차가 좁혀지며 2022년 추월당했다.
임금 인상률도 지지부진했다. 국책은행 3곳의 최근 4년간(2019~2023년) 평균 보수액은 연평균 1.0% 올랐다. 이 기간 4대 시중은행의 연봉 상승률(5.0%)을 크게 밑돌았다. 올해 국책은행 3곳이 세운 직원 평균 보수액 예산도 평균 1억311만 원으로 작년보다 670만 원 줄어들었다.
문제는 국책은행을 떠나는 이들도 많다는 점이다. 인력 수급 및 유출을 우려할 수 있는 부분이다. 지난해 산업은행의 이직 비율은 남자 6.6%, 여자 3.3%로 2021년(3.0%·1.6%) 대비 각각 3.6%p·1.7%p 올라갔다. 같은 기간 기업은행도 남자는 1.7%에서 5.5%로, 여자는 1.0%에서 1.6%로 뛰어올랐다. 수출입은행 역시 남·여 각각 3.2%·0.7%에서 5.1%·2.3%로 급등했다.
한 국책은행 관계자는 “공공금융기관에 대한 취업 선호도가 낮아지고 있는데 지방 이전 이슈와 무관하지 않다고 본다”며 “민간부문과 공공부문 간 급여 차이가 좀 나는 점도 공기업 경쟁력을 떨어트리는 것 같다”고 말했다. 또 다른 관계자도 “공공부문 직업에 대한 처우가 열악한 상황에서 언제 지방으로 이전할지 모른다는 점이 취준생들에게 영향을 미친 것 같다”며 “퇴사율이 최근 크게 올라갔는데 신규 채용만큼 인력 유출 문제도 걱정스럽다”고 말했다.
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