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세계 최대의 노광장비 기업인 ASML의 한국법인 노동조합이 삼성전자에 직접 교섭을 요구하고 나섰다.
ASML은 네덜란드에 본사를 두고 있으며, 세계적으로 반도체업계 ‘슈퍼 을(乙)’로 통한다. 한국에는 1996년 ASML KOREA를 설립했으며 삼성전자, SK하이닉스 등에 장비를 납품하고 있다.
ASML KOREA 직원을 조합원으로 둔 화섬식품노조는 13일 원청인 삼성전자를 상대로 ‘노동안전 및 노동환경 개선을 위한 원·하청 교섭’ 공문을 정식 발송했다고 밝혔다.
인공지능(AI) 기술의 급격한 성장에 따른 반도체 초격차 경쟁과 생산 설비 증설 요청으로 인해 현장 노동자들의 노동강도가 한계치에 다다랐다는 설명이다.
노조가 제시하는 핵심 교섭 안건은 △노동안전 확보와 △노동조건 개선 두가지다.
노조는 우선 △연속작업 시 작업 간 최소 휴식시간 의무화 △팹(Fab) 내 협력업체 전용 휴게공간과 작업 편의시설(의자·테이블 등) 확충 △뇌심혈관계 질환 예방을 위해 오전 2시~6시 정기·스케줄 작업 지양 △고위험 작업에 ‘2인 1조’ 체계 의무화 △현장 맞교대 제한 및 근무시간 기준 개선 △안전작업 확인 절차와 위험성 평가 등 안전관리 체계에 노동조합 공동 참여 등을 제시할 계획이다.
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노조는 또 노동조건 개선을 위해 △팹 내 협력업체 노동자의 휴게시간·휴게장소 실질적 보장 및 작업 재량성 인정 △원청 임직원의 갑질·괴롭힘 신고 접수 시 원·하청 공동조사 및 원청 징계위원회에 하청노조 위원 참여 보장 △성희롱 사건 발생 시 하청노조가 참여하는 공동조사 및 징계위원회 참관 권한 부여 등을 요구할 예정이다.
비상호출 체계 정비도 핵심 안건이다. 교대근무자 외 인력에 대한 온콜(On-call) 절차 기준을 마련하고 야간 취약시간대 호출을 지양하는 한편, 야간에 돌발 장애가 발생할 경우 글로벌 지원센터를 통한 원격 지원을 우선 적용할 것을 제안할 계획이다.
윤춘호 화섬식품노조 ASML KOREA지회장은 “반도체 클린룸(Fab) 내 작업 환경, 안전 수칙, 출입 인프라, 작업 스케줄 승인 등 현장 노동조건의 실질적 결정권은 원청인 삼성전자에 있다”며 “현장 노동자들의 안전과 건강권이 담보되지 않는 초격차는 모래 위에 쌓은 성에 불과하다”고 지적했다.
이어 “삼성전자가 전향적인 자세로 원·하청 교섭에 응해 상생과 노동안전이 보장되는 선진적 반도체 생태계 조성에 앞장서기를 강력히 촉구한다”고 말했다.
신환섭 화섬식품노조 위원장은 “이번 교섭요구는 반도체 소부장(소재·부품·장비) 노동자들이 팹 공장 내 작업환경과 노동조건 개선을 위해, 원청의 책임을 공식적으로 요구했다는 점에서 의미가 크다”고 평가했다. 또한 “삼성전자는 지속가능한 반도체 생태계를 위해 이번 교섭요구에 응하기를 바란다”고 전했다.
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