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앞으로는 상장회사 임원의 보수가 기업 성과와 함께 공개된다. 투자자들이 임원에게 지급한 보수가 회사 실적과 주주수익률에 비춰 적정한지 비교할 수 있도록 사업보고서와 반기보고서의 임원보수 공시가 대폭 강화된다.
금융감독원은 “임원보수와 성과 간 관계 공시를 내실화하고 주식기준보상 관련 공시를 강화하기 위해 기업공시서식을 개정한다”고 27일 밝혔다. 개정 서식은 내달 1일부터 시행되며, 12월 결산법인은 올해 반기보고서부터 새로운 서식에 따라 임원보수 현황을 공시해야 한다. 12월 결산법인의 경우 반기보고서는 통상 8월 중순 공시한다.
이번 개정의 핵심은 임원보수를 회사 성과와 나란히 보여주는 데 있다. 앞으로 상장회사 등은 사업보고서의 ‘임원의 보수 등’ 항목에서 이사와 감사의 보수총액, 1인당 평균보수액을 영업이익, 총주주수익률(TSR) 등 기업 성과지표와 함께 공시해야 한다. 필요하면 기업별 특성을 반영한 추가 지표를 제시할 수 있고, 표 외에 그래프 등을 활용해 보수와 성과의 관계를 설명할 수 있다.
그동안 임원보수 공시는 보수총액 중심으로 이뤄져 투자자가 보수 수준의 적정성을 판단하기 어렵다는 지적을 받아왔다. 특히 미국 등 주요국과 달리 기업성과와 임원보수 간 관계를 한눈에 파악하기 쉽지 않았고, 최근 활용이 늘어난 양도제한조건부 주식(RS) 등 주식기준보상의 개인별 상세 내역도 충분히 드러나지 않았다.
주식기준보상 공시도 강화한다. 앞으로 회사는 전체 임원 보수와 개인별 보수를 공시할 때 보수총액에 포함되는 주식기준보상 지급액과 보수총액에 포함되지 않는 미실현 주식기준보상 잔액을 구분해 기재해야 한다. 스톡옵션뿐 아니라 RS, RSU 등 그 외 주식기준보상도 부여 수량, 지급 수량, 미지급 수량, 가득조건, 지급 시기, 취소 절차 등을 함께 공시해야 한다.
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개인별 보수 공시도 투자자가 더 쉽게 확인할 수 있도록 바뀐다. 기존에는 개인별 보수지급금액과 주식매수선택권 부여 현황이 서로 다른 위치에 공시돼 주식보상 현황을 연결해 보기 불편했다. 개정 서식은 개인별 보수지급금액 하단에 주식매수선택권 부여 현황과 그 외 주식기준보상 부여 현황을 함께 배치하도록 했다.
공시 대상 기간도 넓어진다. 임원보수 변동 흐름을 비교할 수 있도록 공시대상 기간을 당해 사업연도에서 3개 사업연도로 확대한다. 이사와 감사의 전체 보수총액도 급여, 상여, 주식매수선택권 행사이익, 그 외 주식기준보상, 기타 근로소득, 퇴직소득, 기타소득 등 소득 종류별로 구분해 공시해야 한다.
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