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코로나19 팬데믹으로 기업들이 채용을 줄이면서 지난해 구직자 4명 중 1명은 진행 중이던 채용이 취소되거나 미뤄졌던 것으로 드러났다.
3일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 구직자 3028명을 대상으로 ‘채용 취소 및 연기 경험’에 대해 조사한 결과 25.4%가 ‘채용 취소 및 연기를 경험했다’고 응답했다.
이들 중 ‘채용 연기’를 경험한 응답자는 38.6%였다. ‘채용 취소’를 겪은 구직자는 27.5%였다. ‘채용 취소, 연기 모두’ 겪었다는 응답은 33.9%였다.
갑작스런 채용 취소나 연기를 겪은 구직자들 중 대다수인 94%는 불이익을 겪었다고 응답했다.
구체적인 불이익 내용으로는 ‘다른 기업에 지원할 기회를 놓침’(38%, 복수응답)이 첫 번째로 지목됐다. 이어 △‘좌절감과 스트레스로 질병에 시달림’(29.8%) △‘아르바이트 등 급하게 돈을 벌게 됨’(27.6%) △‘아무 기업에나 묻지마 지원을 하게 됨’(27.2%) △‘이전 직장에서 퇴사해 공백기가 생김’(25.3%) △‘주위에 합격 사실을 알렸다가 낙담’(19.8%) △‘중복 합격한 기업에 입사하지 못함’(12.2%) 등이 높은 응답률을 기록했다.
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구직자들이 채용 취소나 연기를 통보 받은 방식은 절반 이상(56.9%, 복수응답)이 ‘문자 메시지’였다. 이어 △‘전화’(31.7%) △‘이메일’(17.7%) △‘대면통보’(9%) △‘카카오톡 등 SNS 메신저’(7.7%) 등의 순이었으며 ‘회사에서 연락이 없어 먼저 문의했다’는 응답도 6.8% 있었다.
이 때 기업이 채용 취소나 연기 사유를 알려 준 경우는 75.7%였다.
기업들이 양해를 구한 사유는 △‘입사 일정이 무기한 연기’(38.1%, 복수응답) △‘기업 경영 상황 악화’(34.6%) △‘기존 인원도 감축 예정’(25%) △‘해당 사업 혹은 업무가 없어져서’(10.8%) 등이었다.
그러나 이에 대해 ‘회사 입장에서 어쩔 수 없다’는 답변은 45.3%로 절반도 미치지 못했다. 49.7%는 ‘일부 납득하지만 억울하다’는 입장이었으며 5%는 ‘전혀 납득할 수 없다’고 답했다.
또한 전체 응답자의 33.3%가 자격시험 취소나 연기를 겪었다고 밝혔다. 취소나 연기를 겪은 자격시험은 △‘국가 기술자격 시험’(43.8%, 복수응답) △‘외국어 능력 시험’(36.9%) △‘기타 민간 자격 시험’(20.7%) △‘국가 전문자격 시험’(16.7%) 등의 순이었다.
이에 이들 중 46%는 취소나 연기된 자격시험 때문에 원하는 기업에 입사지원을 하지 못했던 것으로 나타났다.
[허경진 기자 / 행동이 빠른 신문 ⓒ스카이데일리]
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