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김동연 경기도지사가 취임 6개월 만에 처음으로 산하 공공기관 기강잡기에 나서 주목을 끌었다.
김 지사는 28일 수원 광교 도청사 다목적회의실에서 열린 ‘12월 도정 열린회의’ 말미에 “오랜 동안 기관장 공석으로 있던 산하 공공기관은 해이했던 기강을 잡아야 한다”며 “전래답습형은 안 된다”고 강도높은 혁신을 주문했다.
김 지사는 이날 “공공기관들은 민선8기 도정철학에 맞춰 방향과 비전을 재정비해 달라”면서 이같이 강조했다.
이날 열린회의를 마치기 전, 최근 새로이 취임한 산하 공공기관장들에게 발언 기회를 넘기는 과정에서 나온 것이었다.
이날 열린회의는 현장에는 각 실국장과 공공기관장들이 참석했으나 각 실과 직원들에게도 풀상영되는 회의였다.
12월 말을 기해 명예퇴직자들에 대한 표창장 수여에 이어 약 1시간여 진행한 이날 열린 회의는 초반 분위기는 매우 부드럽게 시작했으나 후반에는 공공기관 기강이 거론되면서 얼어붙었다. 작심한 듯한 느낌을 지울 수 없다.
김 지사는 특히 최근 경기주택도시공사(GH) 신임 사장으로 취임한 김세용 사장을 지목하면서 “취임 후 며칠간 살펴본 바로는 그곳 분위기가 어떤가요”라고 질문을 던졌다.
이에 김 신임 사장은 “직원들을 만나보니, 처음 한두 달은 좋았지만 (기관장 공석기간이) 길어지자 불안감을 느끼기 시작했다는 겁니다”라며 “그러다 보니 택지공급 등 많은 부분이 부진했는데, 무엇보다도 직원들의 모티베이션(동기부여)이 약화돼있는 것을 알 수 있었다”고 답했다.
김 신임 사장은 “직원들의 모티베이션을 최대한 끌어올릴 수 있도록 새해 들면 ‘GH 혁신TF’를 가동해 앞으로 가야 할 방향을 재점검하는 일이 절대적으로 필요하다고 판단했다”고 말했다.
GH는 경기도 산하 기관들 가운데 대표적으로 오랜 공석기간에 있던 산하기관 가운데 하나다.
그러자 김 지사는 “일부 공공기관의 도덕적 해이가 있는 것을 보았다”며 “그간 공석 기관들뿐만 아니라 여타 기관들도 임기가 보장되는 것은 책임을 다하고 혁신 노력을 하는 곳에 해당되는 것이지 그렇지 않으면 안 된다”고 강조했다.
민선8기 도정철학에 대한 스스로의 방향과 비전설정을 위한 재정비 주문과 함께 “(혁신노력 없는) 전래 답습형은 안된다”고 재차 강조하고 나선 김동연 경기도지사의 도정철학 ‘기회의 경기’가 산하기관까지 제대로 스며들 수 있을지 주목된다.
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