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삼성전자 1분기 연봉이 전년 동기 대비 약 25% 증가한 것으로 나타났다. 현재 진행 중인 사후 조정이 끝나고 성과급이 지급된다면 삼성전자 직원들이 수령하는 금액은 더욱 늘어날 전망이다.
기업 분석 전문 한국 CXO연구소 19일 발표한 ‘2026년 1분기 삼성전자 임직원 예상 평균 급여 분석’ 자료를 보면 삼성전자 임직원의 1분기 평균 보수는 1인당 약 3600만 원이다.
한국CXO연구소에 과거 1분기 분기 보고서가 ‘성격별 이용상 급여’와 ‘임직원 급여 총액’ 비율이 76~85% 수준이었고 이를 토대로 1분기 임직원 급여 총액을 4조2584억 원~4조7907억 원 수준으로 추산했다.
여기에 1분기 삼성전자 가입 기준 평균 직원 수 12만5580명을 적용해 임직원 평균 보수가 3391만~3815만 원 수준으로 추산했다. 이를 월급으로 계산하면 약 1130만~1270만 원이다. 같은 방식으로 추산한 지난해 1분기 삼성전자 임직원 평균 보수와 비교하면 약 25% 올랐다.
한국CXO연구소는 “올해 1분기 영업이익 개선 효과가 반영되며 삼성전자 임직원의 급여 수준도 역대 최고 수준으로 높아졌다”고 밝혔다.
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이번 자료에는 성과급이 포함되지 않았다. 오일선 한국 CXO연구소 소장은 “삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사로 성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 크게 오를 것으로 보인다”고 말했다.
삼성전자 노사는 18일부터 성과급 산출 방식을 두고 2차 사후 조정을 진행 중이다. 사측은 초과이익성과급(OPI) 상한 50%를 유지하되 영업이익의 10% 또는 경제적 부가가치(EVA)의 20%를 재원으로 확보하는 안을 제시했다.
또한 반도체를 담당하는 DS부문 영업이익 200조 원 이상을 달성하면 OPI 외에 별도 영업이익 9~10%를 재원으로 부문 6대 사업부 4로 성과급을 지급하는 안을 제시했다.
삼성전자의 올해 1분기 영업이익은 57조2328억 원이다. 10%를 기준으로 하면 5조7232억 원을 성과급 재원으로 활용하겠다는 것이다.
또한 현재 증권가에서 올해 삼성전자의 영업이익을 약 300조 원으로 잡고 있는 만큼 연간 기준으로 하면 약 30조 원이 성과급 지급에 투입된다. 여기에 OPI는 별도로 지급된다.
노조 측이 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하라고 요구하고 있는 만큼 협상 결과에 따라 성과급이 더 늘어날 가능성도 있다.
다만 노조 측에서 영업이익 일정 비율 기준 성과급 책정 제도화를 요구하고 있기 때문에 노사 협상이 타결될지는 의문부호가 붙는다. 사측에서는 성과급 제도를 3년간 유지하고 이후 재논의할 것을 제안했으나 노조가 이를 거부하는 것으로 알려졌다.
삼성전자 노조는 21일 총파업을 예고했다. 이번 사후 조정에서 노사가 합의점을 찾지 못한다면 총파업이 현실화될 전망이다.
사후협상을 중재하는 박수근 중앙노동위원장은 “아직까지는 양 당사자 간 타결 가능성이 있다”라며 “일부 이견은 좁혀지고 있다”라고 말했다.
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