이 2026년 산별 총파업을 앞두고 실시한 쟁의행위 찬반투표가 93.79%의 찬성률로 가결됐다. 보건의료노조는 17일 91개 사...'))
전국보건의료산업노동조합(보건의료노조)이 2026년 산별 총파업을 앞두고 실시한 쟁의행위 찬반투표가 93.79%의 찬성률로 가결됐다.
보건의료노조는 17일 91개 사업장에서 쟁의행위 찬반투표를 완료한 결과 전체 재적조합원 3만4910명 가운데 3만342명이 투표에 참여해 86.91%의 투표율을 기록했으며, 투표자 가운데 2만8459명인 93.79%가 쟁의행위에 찬성했다고 밝혔다. 쟁의행위 찬성률은 지난해 92.06%보다 높은 93.79%를 기록해 역대 최고를 보였다.
이번 노동쟁의조정신청에는 모두 91개 지부, 103개 사업장이 참여했다. 이 가운데 81개 지부, 91개 사업장은 쟁의행위 찬반투표를 마쳤고, 고신대병원, 상계백병원, 일산백병원 등 5개 지부 6개 사업장은 이미 교섭을 타결했다.
국립암센터는 투표를 진행 중이며, 일신기독병원은 투표 진행이 예정돼 있다. 부산대병원(부산, 양산), 부산성모병원 등은 아직 투표를 실시하지 않은 가운데 집중교섭을 진행중인 것으로 알려졌다.
잠정합의에 이른 지부는 조합원 찬반투표를 거쳐 교섭을 마무리하고, 집중교섭 중인 지부는 마지막까지 타결 가능성을 열어놓고 교섭한다는 방침이다. 실제 파업 돌입 여부와 규모는 각 지부의 교섭과 조정 결과에 따라 결정된다.
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2026년 현장교섭의 핵심 쟁점은 적정인력 확충과 임금이다. 보건의료노조는 "의료대란 당시의 진료 감소와 경영상 어려움에서 상당 부분 회복된 것으로 파악된다"며 "현장 노동자들의 희생으로 병원이 정상화된 만큼, 경영 회복에 상응하는 임금과 처우 개선이 이뤄져야 한다"고 밝혔다.
또한 "적정인력 확충은 단순히 정원을 몇 명 늘리는 문제가 아니다"라며 "법정 휴가와 휴식권을 실질적으로 사용할 수 있는 인력, 서류상 정원이 아닌 실제 환자를 담당하는 인력, 환자의 중증도와 업무 난이도, 야간·교대근무, 모성보호와 육아휴직, 갑작스러운 결원에 대비한 대체인력까지 반영한 인력기준이 마련돼야 한다"고 지적했다.
이어 "병원의 상시·지속 업무는 직접고용 정규직으로 운영해야 한다"며 "의료기관에서 일하는 간접고용 노동자들의 고용안정과 노동조건을 개선하고, 노동조건에 실질적인 영향력을 행사하는 원청 의료기관이 사용자로서 책임을 져야 한다"고 밝혔다.
보건의료노조는 정부에 대해서도 "노사 자율교섭만을 이유로 뒤에 물러서 있어서는 안 된다"고 지적했다.
이어 "국립대병원과 지방의료원, 적십자병원, 특수목적공공병원의 문제는 개별 사용자의 교섭만으로 해결하기 어렵다"며 "정부는 지역·필수·공공의료체계 강화, 공공병원의 구조적 적자 해소, 보건의료인력 기준 마련과 지불제도 개선을 위한 정책적·제도적·재정적 해법을 제시해야 한다"고 강조했다.
보건의료노조는 조정기간 내 교섭이 타결되지 않은 사업장을 중심으로 오는 23일 산별 파업에 돌입할 예정이다.
보건의료노조는 "부득이하게 파업에 들어가더라도 환자의 생명과 안전을 지키기 위한 필수유지업무를 철저히 준수할 것"이라며 "응급실과 수술실, 중환자실, 분만실, 신생아실 등 환자의 생명과 직결된 업무에 필수인력을 배치하고, 환자와 보호자에 대한 안내와 설명을 강화해 불편을 최소화할 것"이라고 밝혔다.
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