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국민권익위원회(권익위)의 공공기관 채용실태 특별점검 결과 국토교통부(국토부) 산하 공공기관 4곳이 채용비리를 저지른 것으로 드러났다.
권익위가 6일 공개한 특별점검 결과 보고서에 따르면 △새만금개발공사 △한국공항공사 △주택도시보증공사 △국토교통과학기술진흥원 등 4개 기관에서 채용 공정성이 훼손된 의심사례가 발견됐다. 이에 권익위는 국토부에 이들 기관에 대한 수사의뢰를 요구했다.
우선 새만금개발공사(새만금공사)는 2019년 3월 경력직 직원을 채용하면서 필수 기재 사항인 상벌 내용을 제출하지 않은 한국토지주택공사(LH) 퇴직자 A씨에 대한 채용 절차를 밟았다. 새만금공사는 채용공고문에 상벌 내용을 미제출하거나 허위기재하면 불합격됨을 명시한 바 있다.
그럼에도 새만금공사는 LH 재직시절 ‘견책’ 처분을 받았던 A씨에 대해 지난해 8월 감사실장 승진심사를 받을 때 심사위원 3명 중 2명을 LH 경력자로 선정해 특정인에 대한 유리한 심사 환경을 조성했다고 권익위는 지적했다.
한국공항공사(공항공사)의 경우 지난해 4월 사장 수행비서 채용에서 별도의 공고절차 없이 특별채용 형식으로 B씨를 채용한 사실이 적발됐다. 특히 공항공사 사장의 이전 근무지 비서실에서 일했던 C씨는 5급이었던 전임 수행비서와 달리 3급으로 채용되는 등 특혜부여 및 공정채용 위반 의혹이 있다고 권익위는 지적했다.
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공항공사 노동조합은 경찰공무원 출신으로 더불어민주당 경기도당 안산시 단원을 지역위원장을 역임한 뒤 20대 총선에 출마했던 손창완 공항공사 사장과 국토부 퇴직 관료 출신인 김명운 부사장에 대해 ‘보은인사·낙하산인사·관피아’라고 지적하기도 했다.
또 주택도시보증공사(도시공사)는 2015년 4월 경력직 채용에서 인사 담당이 손글씨로 2차 면접자의 특이신상 등을 기록하고 ‘○’ ‘△’ ‘두 줄 긋기’ 처리 등을 한 사실이 적발되기도 했다.
아울러 국토교통과학기술진흥원은 지난해 2월 기간제 직원 채용에서 60점 미만자는 불합격 처리해야 함에도 57.4점을 받은 응시자 C씨를 면접전형 통과 후 예비합격자로 선정했다. 이후 최종합격자의 채용 포기로 C씨는 최종합격했다.
새만금개발공사·한국공항공사·주택도시보증공사외에도 △국립항공박물관 △에스알 △코레일네트웍스 △코레일유통 △한국교통안전공단 △한국국토정보공사 △한국도로공사서비스 △한국해외인프라도시개발지원공사 등이 공정채용 관련 지침 등을 위반한 것으로 드러났다.
권익위는 채용 공정성이 심각히 의심되는 4개 기관에 대해서는 수사의뢰를 했다. 또 지침 등을 위반한 11개 기관에 대해서 징계 처분 등을 하도록 국토부에 관련 내역을 통보하고 조치 결과를 권익위로 회신토록 했다.
[김찬주 기자 / 시각이 다른 신문 ⓒ스카이데일리]
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