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대웅제약, ‘아시아에서 가장 일하기 좋은 기업’ 10위 선정

GPTW, 아시아 16개국 2500개 기업 평가서 대웅제약 10위 선정

대웅제약 성장지향형 기업문화 주목, 직원 성장부터 몰입·휴식 지원

기사입력 2021-08-01 11:31:22

▲ 전승호 대웅제약 대표(왼쪽)와 대웅제약 직원들이 기념촬영을 하고 있다. [사진=대웅제약]
 
아시아 16개국의 2500개 회사 중 대웅제약이 ‘일하기 좋은 기업’ 상위권에 올랐다.
 
대웅제약은 일하기 좋은 기업 선정위원회(GPTW)가 주관한 ‘아시아에서 가장 일하기 좋은 기업’ 10위에 선정됐다고 30일 밝혔다. 국내 제약사가 10위권 내에 선정된 건 국내 최초다.
 
GPTW는 직원 설문조사를 통해 믿음, 존중, 공정성, 자부심, 동료애 등 5가지 항목에 기반해 신뢰경영지수를 평가하고, 또 각 회사로부터 공적서를 받아 기업문화 점수를 매겼다. 이번 평가에서 대웅제약은 200개 기업 중 총점 10위를 기록했다.
 
이러한 결과의 배경에는 대웅제약의 성장지향형 조직문화가 지목된다. 대웅제약에서는 ‘직원의 성장이 곧 회사의 성장’이라는 경영이념 아래 직원들의 성장을 전폭적으로 지원한다. 한 사람이 여러 직무를 경험하도록 하는 CDP(Career Development Program) 제도가 대표적이다. 직원이 다양한 업무에 도전해 생각의 틀을 깨고 성장하는 것을 적극 권장하며, 실제로 많은 직원들이 CDP를 통해 둘 혹은 셋 이상의 직무를 경험하고 있다.
 
조직간 벽을 허물고 업무 관계자들이 서로 협업해서 시너지를 내는 효과도 있다. 코딩과 빅데이터를 학습할 수 있는 DABA(Daewoong AI & Bigdata Academy) 프로그램 역시 뜨거운 반응을 얻고 있다.
 
수평적인 직원 소통문화도 긍정적인 평가를 받았다. 대웅제약 직원들은 월별, 반기, 연간피드백을 통해 연속적이고 밀도 높은 소통을 한다. 진행 중인 일이 목적과 취지에 부합하는지, 목표를 달성하기 위한 전략이 적절한지, 앞으로 무엇을 개선하면 더욱 성과를 낼 수 있을지 등에 대해 동료 및 직책자들과 수시로 구체적인 피드백을 주고받으며 성장할 수 있다. 직책 대신 ‘님’으로 호칭하는 문화와 직무급 제도가 직원들의 수평적인 소통을 장려했기에 가능한 부분이다.
 
직원들이 자율적으로 몰입해서 일할 수 있는 근무환경을 조성한 점도 주효했다. 제약업계 최초로 스마트 오피스를 도입했으며, 탄력근무·부분근무가 가능하도록 유연근무제를 시행하고 있다. 일할 장소와 시간부터 스스로 선택하게 하는 맞춤형 근로환경은 최고의 몰입으로 이어졌다.
 
몰입을 통해 성과를 냈다면 제대로 된 휴식을 보장한 점도 특징이다. 대웅제약에서는 직원들의 휴가 사유를 묻지 않는다. 또 모든 직원들은 장기리프레시 제도 하에 5년 근속 시 한 달의 유급휴가를 받는다. 이 휴가를 자기개발에 사용한다면 소정의 비용까지 지원받을 수 있다.
 
함보름 대웅제약 인사팀장은 “아시아에서 열 번째로 일하기 좋은 기업이 된 데는 직원 성장을 최우선으로 두는 경영방침 아래 대웅 임직원들이 본인의 성장과 회사의 발전을 위해 최선을 다한 것이 주요하게 작용했다”며 “앞으로 장점은 더욱 발전시키고 개선이 필요한 부분은 보완해서 출근길이 설레는 회사를 만들어갈 수 있도록 집중하겠다”고 밝혔다.

 [양준규 기자 / sky_imhb , jgyang@skyedaily.com]
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