 산정 방식을 기존 경제적 부가가치(EVA)의 20%에서 영업이익의 10%로 변경한다. 삼성전자 DS(반도체)부문과 삼성전기에 이어 삼성...'))
삼성SDI가 초과이익성과급(OPI) 산정 방식을 기존 경제적 부가가치(EVA)의 20%에서 영업이익의 10%로 변경한다. 삼성전자 DS(반도체)부문과 삼성전기에 이어 삼성 계열사 가운데 세 번째로 영업이익 연동 방식을 도입하는 것으로, 변경된 방식은 내년 초 지급되는 OPI부터 적용될 예정이다.
삼성SDI는 10일 전 임직원을 대상으로 진행한 OPI 산정 방식 투표 결과 이같이 결정됐다고 공지했다. 지난 1일부터 9일까지 진행된 투표에는 전체 임직원의 76.3%가 참여했으며, 이 가운데 93.4%가 ‘영업이익의 10%’ 방식을 선택했다.
삼성SDI는 이번 투표가 임직원들의 의견을 선제적으로 청취하고 성과급 산정 방식 선택에 직접 참여하도록 해 제도의 투명성을 높이기 위한 취지라고 설명했다.
아울러 보상 경쟁력을 높여 우수 인력의 이탈을 막고 회사의 미래 성장과 실적 개선에 대한 자신감을 보여주려는 의도도 담긴 것으로 풀이된다.
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 설정한 목표를 초과 달성했을 때 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 성과급 제도다. 연 2회 지급되는 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과보상 제도로 꼽힌다
삼성SDI는 최근 2년간 실적 부진으로 배터리 사업부 임직원에게 OPI를 지급하지 못했다. 올해 2분기 흑자 전환에 성공하는 등 실적이 개선되면서 성과급 지급 재개 여부에 관심이 모인다.
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