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“장애가 있어도 일에 대한 열정은 다르지 않습니다.”
금융투자업계가 장애인 고용을 단순한 의무 이행이 아니라 조직 안에서 실제 역할을 부여하는 직접고용 방식으로 넓히기 위한 논의에 나섰다.
금융감독원과 금융투자협회는 28일 오전 금융투자협회 13층 강의실에서 ‘금융투자업계 장애인 고용 활성화를 위한 간담회’를 열었다.
이번 간담회는 지난달 6일 고용노동부, 한국장애인고용공단, 금융협회가 체결한 ‘금융권 장애인 고용확대를 위한 업무협약’의 후속 조치로 마련됐다. 금융권의 사회적 책임과 포용금융 강화를 위해 장애인 고용 지원제도를 안내하고, 금융투자업계의 직접고용 우수사례를 공유하는 데 초점을 맞췄다.
한국투자증권은 SK행복나눔재단과 협업해 역량 있는 청년 장애인을 디자인·사무직으로 채용하는 시스템을 도입했다. 이를 통해 7명을 채용했고, 이들은 본사 전광판 디자인, 모바일 UI, 사이트 배너, 안내문 제작, 총무·연금영업 지원 업무 등을 맡고 있다. 단순 보조가 아니라 실제 조직 운영에 필요한 실무를 수행하는 구조다.
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한화투자증권은 사내 어학강의 보조 직무를 새로 만들었다. 현재 7명의 보조 인력이 임직원 대상 화상 영어 교육 운영에 참여하고 있다. 이들은 수강생 출석과 진도율을 확인하고, 실시간 강의 반응 파악, 질의응답 데이터 기록, 교육 피드백 정리 등을 맡아 교육 콘텐츠 완성도를 높이고 있다.
KB증권은 한국철도공사, 한국장애인고용공단과 함께 장애인 일자리 창출 프로젝트인 ‘섬섬옥수’ 사업을 진행하고 있다. 역사 내 유휴공간에 부스를 설치해 철도 이용객에게 무료 네일케어 서비스를 제공하는 방식이다. 영등포역, 오송역, 동탄역 등 3개 점포에서 중증 여성 장애인 14명이 근무하고 있으며, 앞으로 고용을 점진적으로 확대할 계획이다.
유진투자증권은 장애인 직원의 경력 개발과 자립에 초점을 맞춘 디자이너 직무를 운영하고 있다. 미술에 관심 있는 발달장애인 9명을 직접 고용해 디자인, 유화, 웹툰 등 미술 관련 교육 기회를 제공한다. 장애인 직원들은 미술 작품 봉사활동, 달력·엽서·액자 등 굿즈 제작, 작품 전시회 개최에도 참여하고 있다.
간담회 참석자들은 장애인 고용 활성화를 위한 지원제도와 직무개발 사례를 공유하고, 업계 애로사항도 논의했다. 한국장애인고용공단은 금융투자업계에 적합한 장애인 직무개발 사례와 고용 컨설팅 사업을 안내했다.
금감원은 이번 간담회가 금융투자업계 전반에 장벽 없는 고용문화가 확산하는 계기가 되기를 당부했다. 금감원과 금투협은 앞으로 고용노동부, 한국장애인고용공단 등 관계기관과 협업해 금융투자업계에서 장애인 고용이 활성화될 수 있도록 지원할 계획이다.
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