자동차부품기업 ㈜일강에서 이주노동자들이 노조에 가입했다는 이유로 재계약을 거부하는 등 해고가 이어지고 있다는 주장이 제기됐다. 사측이 민주노총 금속노조에 가입한 이주노동자들의 비자변경, 비자연장, 노동계약 연장을 거부하고 있다는 설명이다.
금속노조 일강지회는 지난달 30일 고용노동부 익산지청 기자회견과 지청장 면담을 통해 "사측의 금속노조 이주노동자 조합원들의 생존권을 볼모로 한 부당노동행위와 부당해고"라며 즉각 중단을 촉구한데 이어 오는 19일 국회에서 기자회견을 열고 ㈜일강에 대한 특별근로감독 실시를 촉구할 예정이다.
금속노조는 17일 "일강과 금속노조는 2025년 단체협약을 통해 이주노동자 비자변경·연장, 재계약은 공정하고 합리적인 기준에 따라 실시하기로 노사합의를 했다"며 "금속노조는 잇따른 이주노동자 조합원들의 계약해지 해고 통보에 대해 평가 기준과 근거를 공개할 것을 회사에 수차례 요구했지만, 사측은 인사권은 전적으로 회사에 있다며 평가 기준조차 공개하지 않고 있다"고 주장했다.
또한 "일강지회는 사측의 금속노조 이주노동자 조합원 부당해고와 금속노조에 대한 부당노동행위를 바로 잡기 위해 8월 11일부터 사무동 로비 농성에 들어갔다"며 "그러나 일강 사측은 협의에 나서기는 커녕, 외부인에게도 특별한 출입절차가 없었던 사무동 로비에 금속노조 조합원들만 출입을 막아 연일 물리적 충돌이 발생하고 있다. 이 또한 부당노동행위"라고 밝혔다.
이주노동자에 대한 차별 논란은 비단 일강만의 문제가 아니다.
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금속노조에 따르면, 지난 5월 현대중공업은 기본급 20여만 원 삭감, 성과차등임금제 도입 등이 담긴 인사제도 개편을 6월 1일 자로 시행하겠다고 밝히자, 이주노동자들이 반발하며 금속노조 현대중공업 사내하청지회에 집단 가입했다.
지난 16일 서울 보신각에서 열린 집회에서 조합원인 스리랑카 출신의 차리타 씨는 "한국의 노동법에는 국적에 따른 차별을 금지하고 있지만 이주노동자들은 같은 노동을 하는데도 심각한 차별을 겪고 있다"며 "E-7-3 직접고용 이주노동자들은 GNI 80% 임금수준을 약속받았지만 한 번도 그런 임금을 받아보지 못했고 이제는 기본급마저 삭감하겠다고 한다"고 밝혔다.
또한 "우즈베키스탄에서 온 이주노동자들은 벌금 각서라는 인신매매 상황에 처해 있다"며 "사내하청에서 일하는 많은 이주노동자들은 힘들고 위험한 조선소 노동을 하면서도 최저임금밖에 받지 못하고, 그나마 근로계약서에서 약속받은 임금조차 지급받지 못하고 있다"고 말했다.
일강에서 일하고 있는 방글라데시 이주노동자 알리 씨는 "왜 재계약이 되지 않는지, 어떤 기준으로 평가를 받았는지 물었지만, 사측은 ‘보안’이라는 이유로 공개를 거부하고 있다"며 "더욱 이해할 수 없는 것은 같은 계열사에서는 문제가 없는데, 유독 금속노조에 가입한 이주노동자들에게만 이런 일이 반복되고 있다는 것"이라고 지적했다.
또한 "이주노동자에게도 노동조합을 할 권리가 있다"며 사측에 대해 평가 기준과 결과에 대한 투명한 공개를 요구했다.
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