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올해 상반기에도 대기업 채용시장이 어두울 것으로 전망됐다. 이에 차기 정부가 우리 기업들이 일자리를 지킬 수 있도록 기업규제 완화 등 고용여력 제고에 총력을 기울여야 한다는 목소리가 커지고 있다.
전국경제인연합회(전경련)는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2022년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과 대기업의 절반(50.0%)은 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 한 명도 채용하지 않을 것이라고 응답했다고 6일 밝혔다. 구체적으로 △신규채용 계획 미수립 기업은 42.1% △신규채용이 아예 없는 기업은 7.9%로 집계됐다.
전경련은 “올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 신규채용이 없는 기업 비중이 전년 동기(63.6%)보다는 줄었지만 지난해 취업시장이 워낙 좋지 않았던 점을 감안하면 기저효과인 것으로 보인다”며 “코로나 확산 이전 수준(2020년 41.3%)으로 돌아가지 못해 여전히 일자리 시장이 어려운 상황임을 방증한다”고 분석했다.
올해 상반기 신규채용 계획을 수립한 기업 비중은 50.0%로 이 가운데 채용규모가 지난해와 비슷한 기업은 54.3%였다. 지난해보다 채용을 늘리겠다는 기업은 41.4%, 줄이겠다는 기업은 4.3%로 나타났다. 전경련은 “녹록지 않은 경영환경 속에서도 고용여력이 있는 일부 기업들은 일자리를 지키기 위해 노력하고 있는 것으로 보인다”고 해석했다.
기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 △필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보의 어려움(19.2%) △코로나19 재확산으로 국내외 경제 및 업종 경기 상황이 좋지 않음(17.3%) △회사 상황의 어려움(13.5%) △고용 경직성으로 인해 경영환경 변화에 대응한 탄력적인 인력 구조조정의 어려움(13.5%) △내부 인력 수요 없음(11.5%) △하반기 공채만 진행(3.9%) △기업규제3법, 노조법, 중대재해법 등 과도한 규제입법으로 인한 경영 어려움(1.9%) 순으로 조사됐다.
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신규채용을 늘리겠다고 응답한 기업들은 그 이유로 △회사가 속한 업종 경기가 좋거나 좋아질 전망(44.8%) △신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력 수요 증가(24.1%) △미래의 인재 확보 차원(20.8%) △퇴사로 인한 인력 수요 발생(10.3%) 등을 꼽았다.
이 밖에 올해 상반기 대졸 채용시장에선 기업들의 이공계열 전공자 선호현상이 두드러졌다. 올해 상반기 대졸 신규채용 계획 인원 10명 중 6명(61.0%)은 이공계열 졸업자가 차지하는 것으로 나타났다.
이어 △인문계열(36.7%) △의약, 예체능 등 기타 전공계열(2.3%) 순으로 조사됐다. 반면 실제 지난해 4년제 일반대학 졸업자 가운데 △이공계열 비중은 37.7%였으며 △인문계열은 그보다 많은 43.5%였고 △의약, 예체능 등 기타 전공계열은 18.8%였다.
전경련 관계자는 “산업구조의 디지털 전환 가속화, R&D 중요성 확대 등으로 이공계 인력에 대한 선호도가 지속적으로 증가하고 있다"면서 "반면, 대학 전공 구조는 이를 따라가지 못해 청년 취업난이 가중되고 있다”고 지적했다.
기업들은 올해 상반기 중 수시채용을 적극 도입할 예정인 것으로 조사됐다. 기업 10곳 중 6곳 이상(62.1%)은 신규 용에서 수시 용을 활용하겠다고 답했다. 이 가운데 수시채용만 진행하는 기업은 15.0%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 47.1%였다. 공개채용만 진행하는 기업은 37.9%에 그쳤다.
기업들은 상반기 채용시장 변화 전망에 대해서도 △수시채용 확대(26.4%)를 가장 많이 꼽은 바 있다. 이 외에도 △경력직 채용 강화(20.5%) △언택트 채용 도입 증가(17.0%) △4차 산업혁명 관련 분야 인재채용 증가(9.4%) △인공지능(AI) 활용 신규채용 증가(9.4%) △ESG 관련 인재채용 증가(8.1%) △블라인드 채용 확산 등 공정성 강화(5.9%) 등으로 올해 상반기 채용시장 변화를 내다봤다.
급변하는 경영환경에 발빠른 대응을 위해 기업들은 바로 실무에 투입할 수 있는 경력직 채용을 활발히 할 전망이다. 기업들은 올해 상반기 대졸 신규채용 계획인원 10명 중 3명(29.7%)을 경력직으로 선발할 것이라고 밝혔다. 세부적으로 보면 △10% 미만(26.4%) △40% 이상 50% 미만(20.0%) △20% 이상 30% 미만(17.2%) 순이었다. ‘50% 이상’을 뽑겠다는 기업도 15.7%에 달했다.
또 기업들은 신규채용시 △직무 관련 업무경험(20.4%)을 가장 중요한 평가 요소로 고려하는 것으로 나타나 경력직 채용 강화 기조를 드러냈다. 이어 △직무이해도(19.1%) △전공과 직무간 관련성(17.9%) △일반직무역량(15.1%) △기업에 대한 이해(9.7%) △전공 관련 자격증(8.7%) △최종학력(4.6%) △외국어 능력(3.8%) 등을 꼽았다.
여기서 일반직무역량은 전산업에서 공통으로 필요한 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 등 직업기초능력을 말한다.
기업들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해 차기 정부가 중점적으로 추진해야 할 정책으로 △노동, 산업 분야 등 기업규제 완화(43.6%)를 가장 많이 지목했다. 이어 △고용증가 기업 인센티브 확대(18.6%) △신산업 성장 동력 분야 기업 지원(17.9%) △4차 산업혁명 분야 직업훈련 지원 확대(9.3%) △정규직·유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(5.0%) △진로지도 강화, 취업정보 제공 등 미스매치 해소(4.3%) 등을 차례로 손꼽았다.
추광호 전경련 경제본부장은 “최근 오미크론 대유행, 금리인상, 우크라이나 사태 등으로 대내외 불확실성이 높아지고 있어 고용시장 회복이 지연될 것으로 우려된다”며 “차기 정부는 우리 기업들이 일자리를 지킬 수 있도록 기업규제 완화, 인센티브 확대 등 고용여력을 제고하는 데 총력을 기울여야 할 것”이라고 강조했다.
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