지하철로 보는 상권|빌딩|재건축 뉴스

뒤로 리스트 인쇄
news only email오류보내기 트위터페이스북밴드카카오톡

대학내일 등 ‘일·삶 균형’ 우수기업 24곳 선정

고용노동부, 대상 기업들 표창·누리집 내 전용 테마관 조성

김진강 기자(kjk5608@skyedaily.com)

기사입력 2019-10-06 14:42:35

기자의 다른 기사 보기

▲ 고용노동부 ⓒ스카이데일리
 
소프트웨어 개발 업체인 ‘피앤피시큐어’, 광고대행업체인 ‘대학내일’ 등이 ‘업무와 삶의 균형’ 면에서 우수 기업으로 선정됐다.
 
고용노동부(장관 이재갑)는 일·생활 균형 문화 확산을 위해 기업정보 서비스 제공 업체인 잡플래닛과 공동으로 ‘2019년 일‧생활 균형 우수 중소기업’ 24곳을 5일 선정·발표했다.
 
피앤피시큐어는 라인 쪽지창(메신저)과 구글 공유문서 서비스를 활용해 업무 효율성을 높였다. △임원·부서장의 정시 퇴근 △연차휴가 100% 소진 △음주 없는 자율적 회식·취미 모임 등을 장려하고 있다.
  
대학내일은 △부서별 출퇴근 시간제 △집에서 근무하는 ‘스마트 워킹 제도’ △월 1회 2시간 일찍 퇴근하는 ‘패밀리 데이’를 운영하고 있다. 최초 3년 근속 직원에게 1개월 유급 안식휴가를 준다.
  
출판인쇄업체인 ‘엔이(NE)능률’은 노트북과 개인 사물함을 지급해 자율 근무제를 시행하는 ‘스마트 오피스’를 만들었다. 또 수평적 조직 문화 확산을 위해 직급 체계를 연구원과 매니저로 단순화했다. 5년 근속 시 10일의 유급 ‘창의학습 휴가’를 준다. 
  
내의류 제조업체인 ‘좋은사람들’은 시차출퇴근 등 유연근무제를 활성화하는 한편 소통 활성화를 위해 직급별 호칭을 통일했다. 입사 후 3년마다 5일의 ‘리프레시 휴가’를 주고, 매주 수요일은 오후 4시에 퇴근하는 ‘가정의 날’을 운영하고 있다.
 
우수 기업 선정은 1차로 잡플래닛 누리집에서 기업평가가 20개 이상인 4500여 개 기업을 대상으로 ‘업무와 삶의 균형’ 등 4개 지표 점수가 높은 200개 후보 기업을 선정했다. 대기업·외국계 기업은 제외했다. 
 
2차로 근로시간·방식·문화·돌봄 지원 4개 분야에 대한 기업 관계자의 설문조사 점수 등을 반영해 최종적으로 우수 기업 24곳을 선정했다. 
 
김효순 고용지원정책관은 “기업의 지속 가능한 성장과 발전을 위해서도 일·생활 균형 문화를 확산시켜 나가는 것이 중요하다”며 “선정된 우수 기업들은 노동자들이 스스로 평가한 결과가 반영된 만큼 일‧생활 균형을 실천하려는 다른 기업들에게 유용한 사례가 될 수 있을 것이다”고 밝혔다.
 
■일·생활 균형 우수 기업(24곳) 개요
 
□ ㈜좋은사람들
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 내의 제조업 
○ 소재지 : 서울시 마포구 양화로 162
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 연장근무신청 제도화: 사전 ‘연장근무신청’등을 통해서만 야근 허용 
○ 우수제안 시상: 사내 자유게시판을 통해 아이디어를 자유롭게 제안, 우수한 아이디어는 추천을 통해 매년 심사 후 시상 
○ 가정의 날 시행: 매월 둘째 주 수요일을 가정의 날로 지정하여 운영, 오후 4시 조기 퇴근 
○ 동호회 활동 지원: 스포츠 동호회를 운영, 동호회의 원활한 활동을 위한 활동비 일부 지원 
○ 콘도 이용 제공: 회사에서 보유한 콘도 회원권 등 사용 지원 
○ 우리사주 제도 운영: 임직원들의 주인의식 강화를 위해 우리사주제도 운영
 
◇ 운영 성과  
○ 최근 3년간 지속 성장(매출액 기준) 
○ 최근 14년 연속 영업이익 흑자 
○ 전임직원 연차 사용률 : 2016년 97%, 2017년 96%, 2018년 97%
 
□ ㈜선진뷰티사이언스
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 화학물질 및 화학제품 제조업 
○ 소재지 : 경기도 안산시 단원구 해안로 256
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 변동 좌석제 : 업무 효율 증진 위해 원하는 자리에서 업무 가능한 ‘변동 좌석제’ 운영 
○ 성과 중심의 인사 체계 : 매년 4번의 ‘오디션’ 제도를 통해 본인의 분기별 성과 및 역량을 어필, 다음해의 연봉까지 결정 가능 
○ 감사 편지 지급 : 회사 밴드를 통해 감사 편지 주고받는 문화 형성, 감사 편지 개수마다 월초  문화상품권(1만 원) 지급, 동료들과의 유대감 높이고 자기계발에 도움 
○ 인센티브제 ‘스타제도’ : 1 스타 상을 받을 경우 퇴사 전까지 급여 외 매월 50만 원의 포상금 별도 지금, 일회성 포상인 금상, 은상, 대상을 통해 별도의 포상 제도 마련 
○ 매월 최우수 사원 선발: 매월 월례조회 시 감사 편지 횟수, 업무 성과 등 종합적으로 판단해 최우수사원 후보를 추천, 투표를 통해 최우수사원을 선발, 최우수 사원에게 30만 원의 테마파크 이용권 증정
 
◇ 운영 성과  
○ 최근 3년간 지속 성장 
○ 복지 및 근무환경의 개선으로 우수한 일자리 창출, 매년 정규직 채용 비율 증가 
○ 일터 혁신 컨설팅을 통한 장시간 근로환경 개선 및 임금체계 개선
 
□ ㈜에프에스티
◇ 기업 개요 
○ 업종·생산품: 전자감지장치 제조       
○ 소재지 : 경기도 화성시 동탄산단6길 15-23
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 엔젤어린이집 운영 : 임직원 및 관계사 임직원들의 안정적인 보육환경 제공을 위해 본사 내 어린이집 설립 운영 
○ 안정적인 삶 : 직장 어린이집 운영, 사우회 운영, 단체상해보험, 퇴직연금, 경조사 지원 (경조금, 경조휴가, 상조용품지원) 
○ 건강한 삶 : 건강검진, 사내식당 운영, 사내 건강 센터 운영, 조식 운영(토스트&계란) 
○ 즐거운 삶 : 휴양시설 운영, 기념일 선물, 사내 동호회 운영, 월간 사보발행, 사내 커피전문점 
○ 성장하는 삶 : 사내 어학강좌, 사내 결혼식, 장기근속 포상, 초청강연회 & 발표회, 포상제도
 
□ ㈜피앤피시큐어
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 소프트웨어 개발 및 공급, 컴퓨터 제조업, 수출 
○ 소재지 : 경기 성남시 분당구 대왕판교로 645번길 16
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 탄력근무제와 ‘가정의 날‘ 시행: 자신의 생활에 알맞은 근무시간을 선택하여 근무, 매월 첫째 주와 마지막 주 금요일은 ‘가정의 날’을 통해 조기 퇴근 
○ 연 1회 해외 공동연수 시행: 전체 일정의 80%를 자유일정으로 부여, 재충전의 시간 제공 
○ 다양한 포상제도 운영: 매년 및 분기별 우수사원 선정, 다양한 성과 공로자 선정, 장기근속 포상, 뛰어난 신입사원을 선정하여 포상하는 ‘최고의 신인상’ 등 다양하고 풍성한 포상 제도 운영 
○ ‘Blue Heart. 운영 및 지원 : 소속을 초월한 사원, 대리, 과장 등의 특별 모임인 ’Blue Heart‘를 운영 및 지원 
○ 경조사, 자녀 교육, 의료 등 본인과 가족에 대한 다양한 지원 
○ 휴양시설운영 : 전국 단위 최고급 휴양시설 운영, 임직원 누구나 자유롭게 이용 가능
 
◇ 운영 성과  
○ 최근 3년간 매출 증가
○ 이공계 청년 일자리 창출
 
□ ㈜오픈서베이
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 정보통신업  
○ 소재지 : 서울 서초구 서초대로 78 길 5 대각빌딩 10층
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 수평적 문화 위한 닉네임 사용 : 모든 구성원이 서로 닉네임으로 호칭 
○ 원온원(one-on-one) 제도 : 구성원이 상급자와 일대일로 팀의 방향과 본인의 성장, 업무 등 공유 및 소통하는 시간 제도화 
○ 일과 개인 생활 병행 가능한 여건 조성 : 연차의 사용 장려, 유연한 출근 시간(오전 9~10 시)과 재택근무제 마련 
○ 자유형 복지제도: 현금성 복지점수 연간 150만 원 제공, 매 3년 이상 장기근속자 재충전  휴가 및 휴가비 지원, 생일을 맞은 구성원 3시간 조기 퇴근
 
◇ 운영 성과  
○ 매년 50% 매출 성장   
○ 우수 일자리 창출(고용보험 가입 기준)  
- 2017년 35명 (전년 대비 약 6% 증가)  
- 2018년 45명 (전년 대비 약 29% 증가)  
- 2019년 60명 목표 (전년 대비 약 34% 증가)
 
□ ㈜다노
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 서비스업 
○ 소재지: 서울시 마포구 백범로 134
  
◇ 앞서가는 기업 문화 
○ 유연한 휴가 제도: ‘반반차’ 제도를 활용해 휴가를 보다 유연하게 사용할 수 있도록 지원, 주말 근무할 경우 추가 휴가 제공, 야간 근무할 경우 익일 오후 1시 30분에 출근하는 ‘다노한 야근제도’ 운영 
○ 초심 휴가 제도: 근속 5년차 구성원에게 1달 유급 휴가 제공 
○ 스페셜 데이: 배우자, 부모님의 생일 등에는 조기 퇴근 
○ 출산·육아를 위한 제도 : 출산 및 육아휴직 제도 운영 중, 남성 구성원의 경우 10일 유급휴가 사용 가능한 ‘대디데이’, 여성 구성원의 경우 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축근로 운영
 
◇ 운영 성과  
○ 최근 3년간 지속 성장 및 일자리 창출 
○ 정시퇴근 인원 비율 증가 
○ 전임직원 연차 사용률: 2015년 100%, 2016년 100%, 2017년 100%
 
□ ㈜버즈빌
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 소프트웨어, 애드테크 
○ 소재지 : 서울특별시 송파구 송파동 32
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 자기계발비 지급 : 자기계발비 매월 10만 원 지급, 외국인 직원의 한국어 학습을 위해 매월 10만 원 지급 
○ ‘BuzzHoliday’ : 3년 이상 장기 근속자 2주 유급휴가 지급 
○ ‘BuzzChallenge’ : 분기별 본인이 원하는 목표를 이룰 경우 추가 자기계발비 지원 
○ 수평적이고 팀워크 중시적인 문화 : 월 2회 전체회의를 통해 투명하게 정보 공유, 매분기 타팀의 업무 이해도 높이기 위한 자리 로테이션, 매월 팀워크를 위한 다양한 이벤트 및 회식 진행
○ 자율적이고 생산적인 문화 : 8~10시 사이 자율 출근, 8시간 근무 후 퇴근, 연차와 별도로 분기별 2시간 연차 제공 
○ 세계 공동 연수 : 세계 여러나라 멤버들과 어울릴 수 있도록 연 1회 세계 공동 연수 진행
 
□ ㈜스타일쉐어
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 통신판매중개업 
○ 소재지 : 서울시 강남구 선릉로 93길 35
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 선택적 근로시간제 : 출근은 오전 9시-11시, 퇴근은 오후 6시-8시 사이에 하는 것을 권장 
○ 8시간의 코어 타임 : 8시간의 핵심 협업 시간(오후 2시~6시)을 설정 
○ 5년 근속자 해외여행 지원 : 5년 근속 시 왕복 항공권 2매, 100만 원가량의 숙박 비용 지원,  최대 5일의 유급 휴가 함께 제공 
○ 식대 100% 지원 제도 : 점심, 저녁 식대를 100% 무제한으로 지원, 2018년 기준 인당 약  600만 원의 식대 지원 
○ 적극적인 자기계발 지원 : 국내외 세미나의 교육비 지원, 퍼블리, 하버드비즈니스리뷰 등 유료 콘텐츠 활용 가능, 온라인 성인 교육 플랫폼 ‘스터디파이’ 무제한 수강 가능, 교육 참석 후에는 사내의 ‘지식공유’ 채널을 통해 내용 공유, 업무 관련 도서 무제한 구매 가능 
○ 임직원 할인 : 스타일쉐어 할인(15%), 29CM 할인(20%) 혜택 전 직원에게 제공
 
◇ 운영 성과  
○ 최근 3년간 지속 성장 (매출액 기준) 
○ 우수 일자리 창출 
○ 재택근무제 도입 후 사용률 증가
 
□ ㈜하이퍼커넥트
◇ 기업 개요
○ 업종 : 모바일 소프트웨어 개발업
○ 소재지 : 서울시 강남구 영동대로 517
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 불가피한 야근에 대해 명확한 보상 제공 : 야근이나 주말 근무를 최대한 지양, 다만 불가피하게 시간 외 근무가 발생하는 경우 시간 외 근무 시간의 1.5배에 해당하는 대체 휴가 지급 
○ 재충전 휴가 : 3년 근속 시마다 10일간의 유급휴가 지급, 휴가비 200만 원 제공 
○ 주거 및 생활안정 지원 : 생활 안정을 돕기 위해 저금리 대출을 지원, 원거리 통근자를 위해 회사 인근 지역에 기숙사 제공 
○ 삼시세끼 식사 지원 : 매일 김밥, 빵, 요거트 등의 간편식을 아침으로 제공, 점심식대 9천 원 제공, 시간외 근무 시에는 12,000원의 저녁 식대 제공 
○ 사내 안마사 서비스 : 사내 하이퍼 힐링존에서 전문 안마사의 마사지를 통한 피로회복 서비스 제공 
○ 행복한 가정생활을 위한 지원: 본인 생일에 반차와 20만 원 상당의 상품권을 선물로 제공, 부모·배우자·자녀 생일 시 2시간 조기 퇴근, 명절에는 30만 원 상당의 선물 제공
 
◇ 운영 성과  
○ ‘진짜 일’에 집중하는 기업문화를 바탕으로 5년 만에 50배의 매출 성장 달성
 
□ 버넥트
◇ 기업 개요 
○ 업종·생산품 : 소프트웨어 개발 및 공급업  
○ 소재지: 전라남도 나주시 정보화길 26
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 유연근무제 : 08:30~10:30 사이에 출근하여 8시간 근무 후 퇴근. 당일 컨디션과 업무량, 개인 일정 등을 고려하여 출근시간대(08:30~10:30)사이에서 출근시각을 본인이 직접 정하고, 자유롭게 업무 할 수 있도록 환경 제공 
○ 월 1회 조기 퇴근 : 매월 1회 직원들이 희망하는 날을 정하여 2시간 조기 퇴근 
○ 외부교육, 전시, 학회, 세미나 참석 지원 : 자기계발, 업무적 정보습득 등을 목적으로 한 외부교육, 전시, 학회, 세미나 참석에 대해 지원. 참석 비용지원 외에, 출근으로 인정하고 있어 활용만족도가 높음
 
◇ 운영 성과 
○ 정시퇴근 인원 비율 
- 2019.09.25기준 전체 임직원 56명 중 47명(약84%)의 직원이 정시퇴근하고 있으며 초과근무 인원 9명(약16%)중 6명 또한 1시간 미만의 초과 근무 인원으로 확인 
○ 2017년 최초 배우자 출산 휴가자가 발생하여 유급으로 5일간 활용했으며 개정법 시행에 맞춰 배우자 출산휴가 등 일자 확대 시행 예정 
○ 전임직원 연차 사용률 : 2016년 100%, 2017년 98%, 2018년 95%
 
□ ㈜버즈니
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 정보기술, 웹, 통신 
○ 소재지 : 서울특별시 관악구 남부순환로 1832
 
◇ 앞서가는 기업 문화 
○ 올빼미 지원 제도 : 야근 지양 문화, 저녁 11시 이후 퇴근할 경우 다음날 출퇴근 시간 조정, 교통비 별도 지급 
○ 지각만 안 해도 반차 추가 제공 : 월 1회의 지각 허용, 지각 3회 미만의 구성원에게는 반차 추가 부여 
○ 프라이데이 토크 : 매주 금요일 두시 전체 구성원이 모이는 ‘프라이데이 토크’ 시간 마련 
○ 버즈데이 : 1년 중 총 8일의 ‘버즈데이’를 통해 구성원 간 친목 및 휴식 시간 마련 
○ 홈쇼핑 지원금 : 1개월에 5만 원, 1년 60만 원의 홈쇼핑 지원금 제공 
○ 구성원 성장 지원 : 연 48만 원까지의 자기계발 지원비 지급, 이와 별도로 24만 원의 개인 도서구입비 지원
 
◇ 운영 성과  
○ 복지 및 근무환경의 개선으로 우수한 일자리 창출, 매년 정규직 채용 비율 증가  
- 2019년 1~9월 입사자 : 16명 (전체 인원의 25%)  
- 2018년 입사자 : 19명 (전체 인원의 30%)  
- 2017년 입사자 : 6명 (전체 인원의 10%)
 
□ ㈜오케이몰
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 전자상거래업 
○ 소재지 : 서울시 중구 퇴계로 307
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 9 to 5! 주 35시간 근무제도 : 근로시간을 주 40시간에서 주 35시간으로 단축하여 운영 
○ ‘반반차 제도’ : 연차를 1/4로 나누어 사용하는 ’반반차 제도’ 시행 
○ 30분의 유급 휴게 시간 부여 : 점심시간 1시간 외에 업무시간 중 30분의 유급 휴게 시간 부여 
○ 점심시간 80분! 점심연장 데이 : 팀별로 한 달에 한 번 점심시간을 20분 연장 가능, 보통 월마다 제공되는 팀별 단합지원비를 사용하여 식사 
○ 신입사원에게 연차 26개 미리 부여 : 입사일부터 다음 해 12월 31일까지 26개의 연차 사용 가능 
○ 가족휴양시설 제공 : 휴가 시 직원만 사용하는 리조트 무료 제공 
○ 암 치료비 지원 : 암 치료 비용을 최대 1,000만 원까지 무상 지원, 근속 기간이 긴 특정 직급 이상의 직원은 배우자의 암 치료비까지 지원
 
◇ 운영 성과  
○ 최근 3년간 지속 성장 (매출액 기준) 
○ 최근 14년 연속 영업이익 흑자 
○ 전임직원 연차 사용률 : 2016년 97%, 2017년 96%, 2018년 97%
 
□ ㈜엔이(NE)능률
◇ 기업 개요 
○ 업종·생산품 : 출판, 서적, 인쇄  
○ 소재지 : 서울특별시 마포구 월드컵북로 396
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 국내 교육기업 최초 스마트 오피스 구축 
- 국내 교육기업 최초로 스마트오피스를 구축. 당일 업무 특성에 따라 원하는 자리를 선택해 근무할 수 있는 자율 좌석제를 도입해 자연스럽게 부서 간 소통과 협업 확대 
○ 유연근무제  
- 부서별, 직무별 근무형태가 상이함에 따라 오전, 오후에 공동근무시간을 설정하여 이 시간에는 회의, 미팅 등 협업을 해야 하는 업무를 권장하고 있으며, 퇴근 1시간 전에 공동근무시간  종료 안내 
○ 창의학습휴가제 
- 직원들에게 5년마다 10일의 유급휴가와 휴가비 및 학습지원비를 별도 지급해 재충전과 자기 계발기회 제공 
- 근속연수로 5년, 10년이 되면 휴가비 100만 원, 15년, 20년이 되면 200만 원을 지원하고, 휴가 기간 동안 자기개발을 원하는 직원에게는 학습지원비 100만 원을 추가로 지급. 휴가대상자라면 누구나 이 제도를 마음 편히 이용 할 수 있어 사용률은 100%에 달함.
 
◇ 운영 성과 
○ 스마트 오피스 만족도 
- 2019년 6월 실시한 직원 대상 설문조사 결과 직원의 82.7%가 스마트 오피스에 대해 만족한다고 답했으며, 응답자의 86.4%는 창의성을 발휘하는데 효과적이라고 답함
 
□ ㈜케이에스에스(KSS)해운
◇ 기업 개요 
○ 업종·생산품 : 외항 화물 운송업 
○ 소재지 : 서울특별시 종로구 인사동길12
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 성과공유제(Profit Sharing) 
- 지난 2015년 정기주주총회를 통하여 이익이 창출되면 그 이익의 일부를 임직원들에게  배당하는 성과공유제를 도입·운영하고 있으며 전 임직원의 자발적인 원가절감을 통하여 수익이 증가 하고 성과배당급이 증가함으로써 노사상생문화가 크게 개선 
○ 가정의 날 운영 
- 매주 수요일 “가정의 날” 운영을 통하여 최근 우리 삶에 밀접히 파고든 워라밸 트렌드 맞게 운영 
○ 휴양시설 운영 
- 속초와 제주도에 휴양시설을 직접 운영 
○ 학자금 지원 
- 직원의 자녀, 형제·자매의 고등학교 학자금과 자녀 대학교 학자금 지원
 
◇ 운영성과 
○ 최근 3년간 지속 성장 
- 해운업계 불황에도 불구하고 임직원의 꾸준한 노력으로 최근 3년간 매출액과 영업이익이 지속적으로 증가하고 있으며, 최근 3년간 매출액은 41%, 영업이익은 58%증가
 
□ ㈜영인랩플러스(영화과학)
◇ 기업 개요 
○ 업종·생산품 : 과학분석기기 및 소모품 도소매업 
○ 소재지 : 서울특별시 강남구 압구정로 28길 22
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 글로벌 인재 육성 
- 해외메이커 교육 지원, 집현전 운영으로 글로벌 전시회 및 학회 다수 참가, 여학연수(호주,10주과정), 5년 근속 해외챌린지 연수(5일) 전액 지원 
○ 근로자 휴가지원 사업 실시(한국관광공사 주관) 
- 근로자 휴가지원 사업에 참여하여 자유로운 휴가 문화 및 국내여행 활성화에 기여 
○ 전국 콘도이용 지원 
- 회사가 보유한 전국 각지의 콘도를 자유롭게 이용 가능하며 숙박료 지원 
○ 자녀학자금 지급 
- 중학교부터 대학교까지 자녀를 둔 임직원에게는 자녀 학자금 지원 
○ 사내동호회 활동 지원  
- 사내 동호회 운영비 지원, 현재 볼링 동호회가 운영 중에 있으며 취미활동을 통해 스트레스 해소와 함께 동료들과의 유대감을 높이고 있음
 
◇ 운영성과 
○ 최근 3년간 지속성장 : 재무건전성이 우수하여 강소기업에 선정된 이력 있음
 
□ ㈜다락원
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 출판, 소프트웨어 개발, 광고업 
○ 소재지 : 경기 파주시 문발로 211
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 유연근무제 
- 고정된 출퇴근 시간에서 벗어나 근로자의 선택에 따라 업무시간을 자유롭게 조정할 수 있다.  1일 8시간 근무를 전제로 오전8시부터 9시30분 사이에 출근, 오후 5시에서 6시 반에 퇴근 
○ 전국 유명 리조트 숙박 지원 
- 직원 복지 증진을 위해 전국 유명 리조트를 할인 가격으로 이용할 수 있도록 지원 
○ 장기근속 포상제 
- 10년 근속 시 금 10돈, 20년 근속 시 5일 유급 휴가와 별도 포상금 지급 
○ 건전한 회식문화 
- 술 권하는 회식은 사라진지 오래. 팀별로 자유로운 회식 문화가 자리 잡았고, 회식비는 당연히 지원
 
□ ㈜수산이앤에스
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 에너지기술용역업(서비스, 건설업, 제조업) 
○ 소재지 : 울산광역시 북구 매곡산업로 21
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 출퇴근 편의 제공 및 직원 사택 운영 : 사업소별 통근버스 운행 및 비연고·장거리 출퇴근 직원을 위한 직원 사택 및 1인 1실 제공 
○ 재충전 휴가 & 휴양시설 이용 : 재충전을 위한 체력단련 휴가 연간 10일 시행, 회사에서  보유 중인 휴양 시설 이용 가능 
○ 육아휴직, 출산휴가, 다자녀 출산 지원 : 산전 산후휴가 및 출산휴가, 육아휴직 종료 후 원  근무부서 복귀 
○ 기념일 제도 운영 및 어버이날 선물 : 본인 또는 가족의 기념일 중 하나를 택해 매년 1회  기념일에 대한 축하와 5만 원 상당의 선물 배송 
○ 복지카드 발급 : 모든 임직원들에게 매년 1월초 52.5만 원 상당의 복지카드 발급 
○ 임직원 자녀 학자금 지원 : 근속 1년 이상 임직원 대상, 직원 당 8천만 원 한도, 자녀 3명까지 지원
 
◇ 운영 성과  
○ 최근 3년간 지속 성장 
○ 2015년 이후 이직율 지속 감소 
○ 전직원 휴가 평균 사용일수 : 16년 이후 꾸준한 증가
 
□ ㈜이디야
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 도매 및 상품중개업 
○ 소재지 : 서울시 강남구 논현로 636
 
◇ 앞서가는 기업 문화 
○ 1.1.1 회의 에티켓 캠페인 : 1시간 이내 회의를 마무리, 1일전 회의 자료 공유, 1장으로 회의내용 요약하여 공유한다는 내용의 운동 진행 
○ 정시퇴근 캠페인 : 사무실 소등제도를 시행 중, 이와 함께 퇴근 1시간 전과 퇴근시간, 총 2회 걸친 사내방송을 통해 정시퇴근 안내, 2020년에는 컴퓨터 전원차단 시스템 도입을 검토 중 
○ 이디야 데이 : 매월 첫째주 월요일 1시간 조기 퇴근하는 이디야 가정의 날, 매주 월요일  캐주얼복을 입는 캐주얼 데이 실시  
○ 1.9.금 회식문화 캠페인 : 회식은 1차에서 끝내고, 9시 전에 종료하며, 금요일에는 회식을 하지 않도록 하는 운동, 월별로 회식 주제를 설정해 기존의 회식과 다른 문화회식 적극 권장 
○ 장기근속포상 : 5년 근속 시 5일 유급휴가, 여행상품권 50만 원과 금 5돈, 10년 근속 시 10일 유급휴가, 여행상품권 100만 원과 금 10돈 지급 
○ 해외 공동 연수 : 이디야 복지의 꽃, 세계 각지를 돌아다니면서 시야를 넓힘으로써 새로운 아이디어를 얻을 수 있는 기회 제공
 
◇ 운영현황 
○ 3년간 지속 성장 및 꾸준한 일자리 창출
 
□ ㈜마이리얼트립
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 여행상품중개, 소프트웨어 개발 및 공급업, 일반여행업 등  
○ 소재지 : 서울특별시 서초구 강남대로 327
 
◇ 앞서가는 기업 문화 
○ 유연한 근무 제도 : 오전 7시, 10시 30분 사이에 출근, 8시간 근무 후 퇴근하는 자율출퇴근제 실시, 오전 10시 30분부터 오후 4시까지는 공동근무시간으로 지정 
○ 재택근무제도 : 재택 3일 전 내부 직원 관리 시스템에 공유하면 이용 가능, 재택근무 시 협업 위해 영상회의 프로그램 적극 사용      
○ 투명한 정보 공유와 소통 : 전사 타운 홀 미팅인 ‘커피챗(coffee-chat)’ 신규입사자들을 위한 ‘비전과 미션 세션’등 통해 정기적으로 소통, 내부 문서 공유 도구의 검색기능을 이용해 누구나 업무 과정 및 현황 확인 가능  
○ 여행을 독려하는 회사 : 연간 100만 원 상당의 마이리얼트립 포인트 제공해 자사 여행 상품  직접 구매 가능, 매달 투표를 통해 선정된 ’이달의 마리터‘에게 20만 원 상당의 마이리얼트립 포인트 지급 
○ 자기계발비 지원 : 1인당 연간 180만 원 한도 내에서 자기계발비 지원  
○ 연차 외 휴가 제공: 연차 외, 본인과 직계가족들의 생일 및 기념일에 사용가능한 반차를 연간 4회 제공, 건강검진, 이사 등의 개인 업무에 경조사 휴가 사용 가능 
○ ‘런치데이’와 ‘컬처데이’ : 매달 3-4명의 인원을 랜덤으로 배정하여 점심 회식을 지원하는  ’런치데이‘를 운영, 인당 1만5천 원의 식사비를 지원, 전 구성원이 문화생활을 함께 하는  ’컬처데이‘ 분기별로 운영
 
◇ 운영 성과  
○ 여행업계에서 가장 빠르게 성장하고 있는 스타트업   
○ 밀레니엄 세대들을 위한 우수한 일자리 창출
 
□ ㈜대학내일
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 광고대행업, 인쇄, 판촉물제작대행업 
○ 소재지 : 서울특별시 마포구 독막로 331
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 직원평의회(직원자치기구) 제도 운영 : 상시적으로 업무환경에 대해 직원들로부터 의견을 수렴, 월 1회 직원평의회를 개최하여 경영회의, 팀장회의에 상정할 안건 결정 
○ 복지포인트 : 1인당 연간 50만 포인트(50만 원) 복지카드 지급 
○ 동호회 활동 지원 : 아이돌연구 동호회, 떡볶이 투어 동호회, 방탈출 동호회 등 직원들   간의 교류 강화 위해 연간 상시 동호회 활동 지원 
○ 경조화환 및 조사물품 지원 : 경조사 화환 지원 및 조사일 경우 조사 물품 제공 
○ 도서지원, 자기계발 및 학비지원, 휴양시설 지원, 사내카페 휴식 공간 운영 등
 
◇ 운영 성과  
○ 최근 3년간 지속 성장 (매출액 기준)  
○ 매년 연말 직원대상으로 진행하는 일자리 만족도 평균점수 상승
 
□ ㈜허브넷굿퍼니닷컴
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 온라인 광고대행업 
○ 소재지 : 서울시 영등포구 63로 50
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 임원 및 동료들과의 자유로운 소통 : 임직원이 모두 한 공간에서 생활, 파티션 없이 개방적인 구조, 매월 초 대표에게 전달되는 한줄의견, 대표와의 식사자리 등을 통해 임직원간 직접적인 소통 가능 
○ 자택근무 제도 : 근무 1년 이상 직원들은 모두 별도의 절차 없이 매주 금요일 자택근무 이용 가능 
○ 해외 공동 연수 지원 : 회사 전체의 목표를 설정하고, 달성 시 전직원 해외 공동 연수 지원 
○ 우수사원 제도 : 매월 우수사원을 선정해 성과금과 함께 최우수사원의 기회 제공, 매년 연말 최우수사원으로 선정 된 직원은 해외여행 지원
 ○ 무비데이 : 매월 마지막 목요일, 신청자에 한해 저녁식사와 영화관람 지원, 전 직원이 함께 영화 감상
 
◇ 운영 성과  
○ 최근 3년간 지속 성장 (매출액 기준) 
○ 정시퇴근 인원 비율 증가
 
□ ㈜퍼틸레인
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 인터넷 광고업, 광고 및 홍보대행업  
○ 소재지 : 서울 강남구 봉은사로 86길 6
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 시차출퇴근제 : 09:00~18:00, 09:30~18:30, 10:00~19:00 세 가지의 근무 시간대 중에 자유롭게 출퇴근 시간대를 결정하는 시차출퇴근제 도입 
○ 회의는 효율적으로 : 회의문화 가이드라인 구성, 1시간 이상 회의가 반드시 필요할 경우 찬스카드(회의시간 초과사용권) 사용 
○ 똑똑하게 일하기의 시작, 소통 : 최신 업무협업툴을 도입해서 오픈 된 커뮤니케이션과 아카이브, 매월 진행하는 호프데이 프로그램을 통해 정기적으로 경영현황, 주요이슈 공유 
○ 일하기 좋은 업무환경 : 사무실 1/3 공간을 넓은 광장 형태의 라운지로 만들어 자유로운 소통 공간으로 사용 
○ 최고경영자(CEO) 힐링택시 : 퍼틸레인의 김진 대표가 직원의 퇴근길 운전을 해, 직원과 소통하는 프로그램 진행 
○ 빠른 데이 : 일주일에 한번 원하는 시간에 사용할 수 있는 자유시간 제공 ○ 패밀리 데이 : 한 달에 한번 원하는 일자 3시간 조기퇴근
 
◇ 운영 성과  
○ 3년 이상 장기근속자 증가 
○ 근로자 출산·육아휴직 100% 사용 
○ 전임직원 연차 사용률 상승
 
□ ㈜더위버크리에이티브
◇ 기업 개요 
○ 업종 : 시스템·응용 소프트웨어 개발 및 공급업 
○ 소재지 : 서울 서초구 강남대로97길 37
 
◇ 앞서가는 기업 문화 
○ 문화생활 지원 : 여행, 취미활동, 운동 등에 이용가능한 문화 활동비 지원 
○ 월 1회 점심시간 2시간 연장 : 점심시간 연장, 팀별로 자유롭게 활동 
○ 자기 계발 지원 : 적극적인 자기계발 도모 위해 도서구입비, 직무관련 교육비 지원 
○ 건전한 회식문화 : 점심 회식 혹은 조기퇴근 후 전시회 관람, 방 탈출게임 등으로 대체하는 회식권장 
○ 산전후휴가, 육아휴직 사용 적극 권장 : 임신 후 휴직을 사용, 휴직종료 후 복직 장려, 또한  휴직사용 전 임신 12주 이내, 36주 이후의 기간 동안은 1일 2시간 근로시간을 단축하여  유연하게 근무 
○ 직능별 발표회 : 매달 1회 각 직능 디렉터가 해당 직능에 대한 이해를 높일 수 있도록  발표회 운영
 
◇ 운영현황 
○ 2014년부터 현재, 산전후휴가·육아휴직 100% 사용
 
□ ㈜엔에이치앤애드
◇ 기업 개요 
○ 업종·생산품 : 광고대행업  
○ 소재지 : 경기도 성남시 분당구 판교로 344
 
◇ 앞서가는 기업문화 
○ 유연근무제(퍼플타임) : 오전08:30부터 10:30까지 자율적으로 출근시간을 선택할 수 있도록 시차출퇴근제를 운영 중이며, 이를 퍼플타임이라는 이름으로 시스템화하였다. 인사시스템을 통해 별도의 결제절차 없이 자유롭게 변경 
○ 오아시스 제도 : 한달에 한번, 오전 늦은 출근 혹은 오후 이른 퇴근을 할 수 있는 오아시스제도를 운영 중이다. 오아시스제도 역시 퍼플타임과 마찬가지로 별도의 결제절차 없이 이용가능 
○ 스포츠센터 이용비 50% 지원 : 매달 제휴 스포츠센터 이용비의 50%를 지원하며, 추첨을 통하여 개인pt도 저렴한 가격에 이용 
○ 단체상해보험 지원 : 본인, 배우자, 자녀는 회사에서 기본적으로 함께 단체상해보험 지원 
○ 임산부를 위한 프리맘 서포트 키트 제공 
- 출산/예정일을 등록한 예비엄마 중 산전후휴가 전 재직자에게 지급 
- 전자파 차단 담요, 허리 받침대, 발받침 스툴 3종 제공
 
◇ 운영 성과 
○ 최근 3년간 지속 성장 
○ 근로자 출산 및 육아휴직 사용 현황 
- 2015년 최초육아 휴직자가 발생하여 2019년 9월 현재까지 출산을 한 여성 재직자 13명 모두 육아휴직 사용 
- 출산한 아이의 수에 상관없이 육아휴직 이용
 
[김진강 기자 / 행동이 빠른 신문 ⓒ스카이데일리]  

  • 좋아요
    0

  • 감동이에요
    0

  • 후속기사원해요
    0

  • 화나요
    0

  • 슬퍼요
    0

<저작권자 ⓒ스카이데일리, 무단전재 및 재배포 금지>


삼성SDS 대표를 맡은 뒤 올해부터 고려대 석좌교수로 임용된 '홍원표' 전 사장이 사는 동네의 명사들
신용철
경희대
장제국
동서대
홍원표
삼성SDS
뒤로 리스트 인쇄
email오류보내기 트위터 페이스북 밴드 카카오톡
독자의견 총 0건의 댓글이 있습니다.
등록하기

“탄생‧소멸의 과정 거칠 뿐… 암호화폐 사라지지 않아”
핀테크·분산금융·암호화폐 연구하는 디지털자...

“다양하고 거침없는 아이디어가 우리의 힘”
자유와 존중을 바탕으로 발전하는 인디게임 개발...

미세먼지 (2022-08-15 03:30 기준)

  • 서울
  •  
(양호 : 38)
  • 부산
  •  
(최고 : 15)
  • 대구
  •  
(좋음 : 21)
  • 인천
  •  
(좋음 : 26)
  • 광주
  •  
(좋음 : 29)
  • 대전
  •  
(보통 : 46)