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국내 주요 대기업 내 여성 직원 비중은 4명 중 1명 수준인 것으로 조사됐다. 또 여직원 중 30% 정도는 과장급 이상 관리자 직위에 해당하는 것으로 조사됐다. 조사 대상 기업 중 아모레퍼시픽은 전체 직원 중 여직원 비율만 70%를 넘었다. 케이티(KT)는 관리자급 여성 직원 비중이 70%에 육박하는 것으로 파악됐다.
기업분석 전문 한국CXO연구소는 ‘2020년 기준 국내 주요 기업 여성 직원 인원 및 여성 관리자급 현황 조사’에서 이 같은 결과가 도출됐다고 2일 밝혔다. 조사 대상은 지속가능경영보고서 및 ESG보고서(ESG보고서) 등을 제출한 100여 곳 중 여성 직원 인원과 과장급 이상 관리자급 여직원 수(數) 등을 명시한 43곳이다.
여성 관리자 숫자는 밝히지 않고 해당 비율만 공개한 기업 등은 정확한 인원 집계가 어려워 이번 조사 대상에서 제외했다. 조사 기준은 2020년이다.
조사 결과에 따르면 지난해 국내 40여 주요 대기업의 전체 임직원 수는 35만5000여명으로 파악됐다. 이 중 남성은 27만2000여명으로 전체 고용 인력의 76.8%에 달했다. 반면 여직원은 8만2000여명으로 23.2% 수준으로 나타났다.
이번 조사 대상 기업 40여 곳 중 절반이 넘는 24곳은 여직원 비중이 20% 미만이었다. 이중 전체 임직원 수가 1만명이 넘으면서 여성 인력 비중이 10% 미만인 회사 중에는 현대차(5.6%)와 기아(3.9%)도 속했다.
현대차가 제출한 ESG보고서에 의하면 지난해 국내 전체 임직원 수는 7만2000명이 넘었다. 이 중 여직원은 4000명 정도였다. 기아 역시 3만5000명 넘는 직원 중 여성 인력은 1400명 미만으로 다소 비중이 적은 것으로 나타났다.
국내 고용 1위 기업 삼성전자의 지난해 기준 여직원 비중은 25.9%였다. 삼성전자 직원 4명 중 1명은 여직원인 셈이다.
이번 조사에서 여성 직원 비중이 절반을 넘는 기업은 6곳으로 나타났다. 여직원 비중이 가장 높은 곳은 아모레퍼시픽으로 지난해 기준 74.8%로 집계됐다. 이 회사의 경우 지난해 전체 임직원 수는 1만800명을 상회했다. 이 중 남성은 2729명, 여성은 8117명이었다. 업종 특성이 일부 반영된 것으로 해석됐다.
하나은행도 1만2000명이 넘는 직원 중 여성이 7300여명으로 비중은 60.5%로 집계됐다. 이 밖에 △SK매직(56.4%) △기업은행(54.5%) △미래에셋생명(51.4%) △우리은행(50%) 등도 여성 인력 비중 50% 이상되는 기업군에 이름을 올렸다.
여직원 비중이 30%를 넘는 곳으로 범위를 넓혀보면 6곳이 포함됐다. △대한항공(44.6%) △신한금융그룹(44.4%) △SK바이오팜(44.3%) △삼성화재(44.1%) △삼성바이오로직스(39.3%) △SK네트웍스(35.7%) 등이다.
여성 직원 중 과장급 이상 관리자급 직위에 해당하는 비중이 높은 곳은 케이티(KT)였다. 이 회사는 지난해 2만2700명이 넘는 전체 직원 중 여성은 17.8%에 해당했다. 여직원 수는 4036명였다.
그리고 KT 내 4000명 정도 되는 여성 직원 중 68.9%인 2700여명이 과장급 이상 관리자급 직위에 해당하는 것으로 나타났다. KT 여직원 10명 중 7명 정도는 과장급 이상 명함을 갖고 있는 셈이다. 2700여명의 관리자 중에서도 6.7%(186명)는 부장과 임원과 같은 상위관리자급에 해당됐다.
하나은행도 7300명이 넘는 여직원 중 관리직에 해당하는 비중이 4500명 이상으로 60%를 넘었다. SK(주) 역시 지난 해 900명 정도 되는 여직원 중 관리자급 인원은 470여명(52.1%)으로 조사됐다.
이외 여성 직원 중 관리자급이 30%가 넘는 기업에는 7곳이 추가된다. △우리은행(47.4%) △신한금융그룹(45.3%) △효성(39.8%) △금호석유화학(39.2%) △SK머티리얼즈(34.7%) △S-Oil(33.6%) △효성중공업(31%) 등이다.
특히 하나은행과 우리은행은 모집단을 전체 관리자급 인원으로 바꿔 살펴보더라도 여성 관리자급 비율이 40%를 넘어서는 것으로 나타났다. 하나은행은 남녀 전체 1만 명이 넘는 관리자급 중 여성 비율은 44.1%나 됐다. 우리은행은 40.7%를 기록했다. 신한금융그룹은 29.5%로 조사됐다.
이번 조사와 관련해 오일선 한국CXO연구소 소장은 “향후 지속적으로 여성 임원이 증가하려면 신규 채용 때 여성 인력 비중을 높여 전체 여직원 수를 점차 늘려나가면서 임원 후보군에 해당하는 관리자급으로의 진출률도 높아져야 여성 임원도 많이 탄생할 수 있다”며 “특히 남녀 관리자급 인원과 비율 현황 등은 사업보고서 등 정기보고서에도 공통 기재하도록 제도를 보안하는 것이 바람직하다”고 말했다.
이어 오 소장은 “우리나라 대기업 중 상당수는 제조업이 차지하고 있기 때문에 회사에서 신규 인력을 뽑거나 경력자 등을 충원할 때 이공계 인력을 더 선호할 수밖에 없다”며 “고교생 여학생 중 이공계열 학과로 진학하는 비중이 높아져야 대기업 등에서도 능력있는 이공계열 출신 여성을 더 많이 선발하고 이 중에서 차후에 임원과 CEO 자리까지 오르는 이들이 많아질 수 있다”고 덧붙였다.
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