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500대 기업 직원 중 50세 이상 비중이 30세 이하 청년 비중을 넘어서며 고령화 현상이 심화되고 있다.
리더스인덱스가 500대 기업 가운데 올해 지속가능경영보고서를 제출한 163개사 중 연령대별 고용 인원 비중과 신규 채용 및 퇴직 인원을 공개한 132개사의 3개년 고용 현황을 비교 분석한 결과를 18일 공개했다.
전체 고용 인원은 2023년 126만2928명에서 2025년 125만9051명으로 3877명 감소했다.
연령별로 보면 30세 이하 청년 고용 인원은 26만7343명에서 23만434명으로 3만6909명(13.8%) 줄었다. 전체 고용에서 차지하는 비중도 21.2%에서 18.3%로 0.9%p 낮아졌다.
반면에 50세 이상 고용 인원은 같은 기간 22만1133명에서 23만1848명으로 1만715명(4.8%) 늘었다. 전체 고용에서 차지하는 비중도 17.5%에서 18.4%로 높아져 30세 이하 비중을 앞질렀다.
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신규 채용도 크게 줄었다. 해당 기업 중 신규 채용 인원을 공개한 113개사의 채용 규모는 2023년 10만9456명에서 2025년 9만2680명으로 15.3% 감소했다. 신규 채용에서 30세 이하가 차지하는 비중은 56.4%에서 51.1%로 떨어졌다. 반면에 50세 이상 비중은 8.3%에서 11.2%로 2.9%p 높아졌다.
업종별로는 내수 비중이 높은 분야에서 50세 이상 인력 비중이 특히 높았다. 지난해 기준 유통 업종의 50세 이상 비중이 31.8%로 가장 높았고 식음료 30.6%, 건설·건자재 29.7% 순이었다.
세대 격차가 가장 큰 업종은 통신업이었다. 50세 이상 직원 비중이 25.6%로 30세 이하 6.6%의 3.9배에 달했다. 보험도 업종 전체에서 50세 이상 비중이 25.4%로 30세 이하 10.0%의 2.5배였다.
세대 간 격차가 큰 기업 가운데는 청년 신규 채용이 급감한 곳이 적지 않았다.
하이트진로의 경우 29세 이하 신규 채용이 2023년 82명에서 지난해 단 1명으로 줄어 2년새 98.8% 감소했다. 롯데칠성음료도 197명에서 50명으로 줄었다. LG유플러스는 같은 기간 280명에서 96명으로 감소했고 한화생명은 150명에서 56명으로 감소했다.
반면에 전체 채용 규모는 늘었지만 청년층 채용은 오히려 줄어든 기업도 있었다. 코오롱글로벌은 전체 신규 채용이 2023년 578명에서 지난해 660명으로 늘었지만 29세 이하 채용은 201명에서 191명으로 소폭 감소했다.
신규 채용을 늘리면서 청년층 유입도 함께 확대된 기업도 있다. SK하이닉스는 전체 신규 채용이 2023년 739명에서 지난해 3201명으로 333.2% 늘었고 이 가운데 청년층 채용은 228명에서 2560명으로 10배 이상 증가했다. 한화에어로스페이스 역시 청년층 신규 채용이 426명에서 808명으로 89.7% 늘었고 삼성바이오로직스도 205명에서 484명으로 136.1% 증가했다.
해당 기업들은 첨단 기술을 바탕으로 적극적인 외형 확장에 나서는 기업들이다. 외형 확장 과정에서 신입사원을 적극적으로 채용하며 청년 채용이 늘어난 것으로 풀이된다.
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