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청년 2명 중 1명은 현재 또는 희망 직무가 향후 5년 내 AI로 대체·축소될 가능성이 높다고 인식한다는 조사 결과가 나왔다. 현재 구직활동 중인 미취업 청년이거나 사무직·관리직 등 AI의 영향을 많이 받는 직무일수록 이러한 우려가 컸다.
한국경제인협회(한경협)는 여론조사 전문 기관인 모노리서치에 의뢰해 현재 재직 중이거나 구직활동 중인 만 19~34세 청년을 대상(1000명 응답)으로 실시한‘AI 확산에 따른 청년 일자리 인식 조사’ 결과를 18일 공개했다.
청년 응답자의 53.9%는 향후 5년 내 현재 또는 희망 직무가 AI로 대체· 축소될 가능성이 높다고 응답했다. 특히, 구직 중인 미취업 청년은 높다 응답한 비율이 63.8%로 취업 청년(49.4%)보다 높게 나타나 미취업 청년들이 AI로 인한 일자리 축소에 대한 불안을 더 크게 느끼고 있는 것으로 분석됐다.
직무가 AI로 대체될 가능성에 대한 응답을 직무별로 살펴보면 사무 종사자, 관리자·전문가 등 AI 고노출 직무군의 경우 ‘높다’고 응답한 비율은 58.4%로 단순노무종사자, 농림어업 숙련종사자 등 AI 저노출 직무군의 45.8%보다 높았다.
청년 응답자의 44.5%는 향후 5년 내 현재 또는 희망 업종이 AI로 대체· 축소될 가능성이 ‘높다’고 응답했다. 취업 상태별로는 구직 청년의 47.6%가 높다고 답해 취업 청년(43.2%)보다 높았다.
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업종별로 살펴보면, 금융 및 보험업, 정보통신업 등 AI 고노출 업종군의 ‘높다’ 응답률이 54.5%로 운수 및 창고업, 건설업 등 AI 저노출 업종군의 43.5%보다 높았다.
청년들은 AI가 향후 업무 전문성 및 커리어 경쟁력을 높이는 데 도움이 될 것이라고 인식했지만 AI 활용 역량 격차로 경쟁에서 뒤처질 것이라는 우려를 느끼고 있었다.
AI 기술이 업무 전문성과 커리어 경쟁력 향상에 도움이 된다는데 동의한 청년은 64.7%였고 동의하지 않는다는 응답은 7.3%에 그쳤다.
그러나 AI 활용 능력 격차로 경쟁에서 뒤처질 수 있다는데 동의한다고 응답한 비율은 53.6%였고 동의하지 않는다는 응답은 13.7%에 머물렀다.
AI가 초급 업무를 대체하면서 청년층이 고숙련 인력으로 성장할 기회가 줄어들 것이라고 생각하는 응답은 65.6%에 달했으며, 이에 동의하지 않는다는 응답은 7.3%에 그쳤다.
아울러 AI 활용 능력 격차에 따라 청년층 내 소득·커리어 격차가 확대될 것이라는 데 동의한 청년 응답자도 67.7%에 달한 반면에 동의하지 않는다는 응답은 6.7%에 불과했다.
이상호 한경협 경제본부장은 “청년일자리도약장려금 등 현행 청년 채용 지원제도를 단순 채용 지원에 그치지 않고 초급 직무 경험과 AI 활용 훈련을 제공하는 기업에 대한 지원을 강화하는 방식으로 보완할 필요가 있다”라며 “인턴십 등 일 경험 사업도 AI를 활용하는 프로젝트형 직무 경험 중심으로 고도화해 청년들이 AI를 활용해 실무 역량을 축적할 수 있는 기회를 넓혀야 한다”고 강조했다.
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